SALARIO

Se entiende por salario la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de su servicio… (artículo 133 LOT).

CLASIFICACIÓN DEl SALARIO:

Salario Normal: es el percibido por el trabajador en forma regular y permanente, excluyendo las horas extras, domingos trabajados y bonificaciones, utilidades de fin de año.

Salario Base: es el que se toma como base para el cálculo que se tenga que hacer, como: retenciones de S.S.O, L.P.H, S.P.F, las horas extras diurnas y nocturnas, bono vacacional, días feriados y de descanso semanal, cotizaciones en el IVSS, prestaciones sociales etc.

Salario Integral: es la remuneración que incluye todo lo cobrado, es decir el salario normal más todos los beneficios que recibe el trabajador. Se incluyen en el salario integral:
-Comisiones, primas, sobresueldos.
-Participación en las utilidades.
-Bono vacacional.
-Días feriados, horas extras y nocturnas.

Se excluyen del salario, un conjunto de beneficios que recibe el trabajador como (comedores, guarderías, gastos médicos, juguetes, becas, uniformes, etc.)

CLASES DE SALARIO:

Por unidad de tiempo: es el trabajo realizado en un tiempo determinado, sin tomar como medida el resultado del mismo, es decir, se remunera al trabajador por el periodo en el cual fue contratado sin tomar en cuenta el resultado de su labor.

Unidad de obra, por pieza, o a destajo: en este caso se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarlo.

Por Tarea: es aquel que se toma en cuenta la duración del trabajo, pero en el cual se debe dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Para el calculo de lo que corresponda al trabajador por horas extras (recargo 50%) , días feriados (recargo 50%), trabajo nocturno, día de descanso se tomara como base el salario normal devengado por el durante el periodo respectivo.

El salario deberá pagarse en dinero efectivo, por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podrá hacerse mediante cheques o por una entidad bancaria, el salario será pagado directamente al trabajador, o a la persona que el autorice.

Salario mínimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún convenio regulador a acatarlo, este salario se fija anualmente mediante un decreto Ley, y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales.